Produkte und Fragen zum Begriff Diversity:
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Artikelnummer: D-342176 Abgabemenge: 1 Stü - ck Marke: Deko-Light Hersteller: Deko-Light Produktart: Pendelleuchte Betriebsspannung: 220-240 V~ Dimmbar: ja Dimmbarkeit: mit dimmbaren Leuchtmitteln Netzfrequenz: 50-60 Hz Sockelbezeichnung des Leuchtmittels: E27 Leuchtmittel im Lieferumfang: nein Leuchtmitteltyp: LED/Halogen Anzahl Leuchtmittel: 1 Netzanschluss: Klemme Farbe: grü - n Material: Metall Grö - ß - e: Sockel-Ø - / H: 10/ 2,5 cm Grö - ß - e: Ø - / T: 28/ 20 cm Pendellä - nge (kü - rzbar): 300 cm Schutzklasse: 1 IP-Schutzart: IP20 Einsatzraum: Fü - r den Innenbereich geeignet weitere Informationen: Passend fü - r alle A60 Leuchtmittel
Preis: 37.29 € | Versand*: 5.95 € -
Deko-Light Pendelleuchte, Diversity, exklusive Lichtquelle, spannungskonstant, 220-240V AC/50-60Hz, Anzahl Sockel: 1, E27, 1x max. 40,00 W, Metall, Blau RAL5013, IP20 So bunt wie das Leben selbst - mit der DIVERSITY setzen wir ein Zeichen für mehr Farbe und Vielfalt. Die Pendelleuchten-Serie auf Basis eines patentierten Designs von Johannes Tomm bietet sieben Farben zur Auswahl und lässt sich nach Belieben kombinieren. Mit einer Kabellänge von 3 Metern überzeugt die DIVERSITY auch in hohen Räumen. Noch mehr Vielfalt ermöglicht zudem die Retrofit-Kompatibilität mit allen E27-Leuchtmitteln der Bauform A60.
Preis: 54.95 € | Versand*: 4.90 € -
Subject Heading Description 1: JUVENILE FICTION / Diversity & Multicultural Subject Heading Description 2: EAN: 9781953532077 ISBN-10: 1953532071 Publisher Imprint: Vision Leadership Academy Publication Date: 092023 Contributor 1: Necsulescu, Diana Title: Sasha and Tasha: Rooftop Garden with a View Crew Binding Type: PF Content Language Code: ENG Pages: 0036 Description: Discover the captivating world of Sasha and Tasha: Rooftop Garden with a View Crew, a JUVENILE FICTION / Diversity & Multicultural that falls under the category. This PF-formatted gem, contributed by Necsulescu, Diana and published by Vision Leadership Academy, promises an immersive experience for readers. With 0036 pages of engaging content, Sasha and Tasha: Rooftop Garden with a View Crew explores. The ENG language adds a unique flavor to the narrative, making it accessible to a wide audience.
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Moto Racer 3 comes packed with more diversity than you could have ever thought possible in a single title. Ride superbikes at blurring speeds on authentic race tracks or venues in Paris, doing your best to avoid Parisian drivers. Hop onto an off-road motorcycle and powerslide through countless hairpin curves in motocross and supercross tracks, or try some freestyle, jump off the biggest ramp you can find and rack up points for the craziest mid-air tricks. Finally, beat physics into submission...
Preis: 2.99 € | Versand*: 0.00 EUR € -
Völlige Bewegungsfreiheit bei der Performance! Mit dem Sennheiser XSW 2-CI1-Instrumentenmikrofon-Set gehören lange gefährliche Kabelstrecken endlich der Vergangenheit an. Nie wieder starr am Hochtöner stehen und sich die Ohren ruinieren. Schließen Sie Ihre Gitarre einfach mit dem CI1-Kabel an den Taschensender an und erleben Sie die erstklassige Sennheiser-Klangqualität mit zuverlässiger drahtloser Übertragung. Außerdem können Sie dank des intuitiven Designs und der einfachen Einrichtungsverfahren des Systems mehr Zeit mit den Dingen verbringen die Sie lieben und weniger Zeit damit alles zum Laufen zu bringen. Flexibilität und Praktikabilität. Mit mehr Funktionen einem verbesserten Display und einem äußerst robusten Design ausgestattet legt der XSW 2-Empfänger die Performance in IhreHände. Der True Diversity-Empfang sorgt dafür dass Ihr Signal jederzeit sauber und klar bleibt während die Möglichkeit bis zu 12 Kanäle (aus einer von acht Bänken) gleichzeitig zu nutzen es Ihnen ermöglicht ein System aufzubauen das mit Ihnen wächst. Entscheiden Sie sich für XSW 2 und entdecken Sie eine Welt der drahtlosen Freiheit.
Preis: 379 € | Versand*: 0.00 € -
Electro Voice RE3-HHT96-5H UHF-Funkset mit dynamischem Supernierenmikrofon ND96 Handheld UHF drahtloser Sender mit ND96 dynamischem Supernierenmikrofonkopf für Gesangsleistung und Präsentationen Der Klang des ND96 ist kraftvoll, satt und detailliert und liefert eine außergewöhnlich hohe Verstärkung vor dem Feedback für eine hervorragende akustische Kontrolle auf sehr lauten Bühnen Der Sender passt perfekt zum RE3-RX Diversity-Empfänger Die Einrichtung erfolgt schnell und einfach mit den RE3 Clear Frequency Scan- und Sync-Funktionen, und die Funkverbindung zwischen dem robusten Handsender und dem Diversity-Empfänger liefert eine grundsolide Systemleistung Technische Daten: Bandname: 5H Bandbreitenbeschränkungen (MHz): 560 – 596 Tuning-Bandbreite: 36 MHz Wählbare Frequenzen: 1440 Sendeleistung (mW): 10 und 50 Berichterstattung: Global Lieferumfang: RE3-HHT Handsender
Preis: 518.99 € | Versand*: 0.00 € -
Subject Heading Description 1: JUVENILE FICTION / Comics & Graphic Novels / General Subject Heading Description 2: JUVENILE FICTION / Diversity & Multicultural EAN: 9781738897018 ISBN-10: 173889701X Publisher Imprint: Editions KDigital Edtech Publication Date: 102023 Contributor 1: NDOYE, Khadydja Title: Le Monde de Sabbih Binding Type: TC Content Language Code: FRE Pages: 0036 Description: Discover the captivating world of Le Monde de Sabbih, a JUVENILE FICTION / Comics & Graphic Novels / General that falls under the JUVENILE FICTION / Diversity & Multicultural category. This TC-formatted gem, contributed by NDOYE, Khadydja and published by Editions KDigital Edtech, promises an immersive experience for readers. With 0036 pages of engaging content, Le Monde de Sabbih explores. The FRE language adds a unique flavor to the narrative, making it accessible to a wide audience.
Preis: 51.66 € | Versand*: 0.0 € -
Family Diversity and Well Being , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 19940701, Produktform: Kartoniert, Beilage: Paperback, Autoren: Acock, Alan C.~Demo, David H., Seitenzahl/Blattzahl: 312, Warengruppe: HC/Sozialwissenschaften allgemein, Fachkategorie: Soziologie: Familie und Beziehungen, Text Sprache: eng, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Sage Publications, Länge: 216, Breite: 140, Höhe: 18, Gewicht: 442, Produktform: Kartoniert, Genre: Importe, Genre: Importe, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Internationale Lagertitel, Katalog: internationale Titel, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover,
Preis: 73.27 € | Versand*: 0 € -
Subject Heading Description 1: JUVENILE FICTION / Diversity & Multicultural Subject Heading Description 2: EAN: 9798987603314 ISBN-10: Publisher Imprint: Katelyn Krause Publication Date: 082023 Contributor 1: Krause, Katelyn Title: I Love You, My Child Binding Type: PF Content Language Code: ENG Pages: 0046 Description: Discover the captivating world of I Love You, My Child, a JUVENILE FICTION / Diversity & Multicultural that falls under the category. This PF-formatted gem, contributed by Krause, Katelyn and published by Katelyn Krause, promises an immersive experience for readers. With 0046 pages of engaging content, I Love You, My Child explores. The ENG language adds a unique flavor to the narrative, making it accessible to a wide audience.
Preis: 37.81 € | Versand*: 0.0 € -
Eachine EV800D 5,8G 40CH DVR Diversity Brille 5 Zoll FPV 800*480 Video Headset HD Diversity Brille mit Batterie Für RC Modell RC Drone Teile
Lieferinhalt : Schutzbrillen inklusive : 1 x EV800D 40CH 5.8G Diversity Brille mit DVR 1 x Kleeantenne 1 x Panel Antenne 1 x Ladegerät 1 x 3S auf DC Stromkabel 1 x Benutzerhandbuch 1 x Tuch 1 x Tasche Kamera inklusive 1 x Eachine TX06 700TVL FOV 120 Grad 5.8Ghz 48CH Mini FPV Kamera AIO Sender für RC Drohne 1 x Molex 1,25 mm auf JST DS 2,0 mm 2P Stromkabel Merkmale: EV800D Brille Eingebaut mit Super HD DVR bis zu 720 * 576px Auflösung Diversity RaceBand 40ch Automatische Suche Zwei Systeme (Von Display/Re-Kabel-Duo-Kernen getrennte Chipsätze ) Stellen Sie sicher, dass keine Verzögerung bei der Anzeige und kein Frame bei der Aufnahme verloren geht(Bitte verwenden Sie die C10-Karte, um die Vollbildaufnahme zu gewährleisten) Arbeiten Sie freundlich mit p ilot OSD, keine Blockierung der wichtigen fliegenden OSD-Informationen; Trennbares Design, 5-Zoll-Bildschirm kann als kleiner Monitor auf Funkcontroller oder mit Stativ verwendet werden; HD high brightness 5 Zoll LCD speziell abgestimmt für FPV Racing; Diversity-Funktion, Eingebautes superempfindliches 5,8 GHz 40-Zoll-Empfängermodul, mit RaceRand; Erweiterte automatische Suchfunktion und die Arbeitsfrequenz werden auf dem Bildschirm angezeigt; Eingebauter 7.4V 1200mAh Akku, jede volle Ladung bietet 2 Stunden Arbeitszeit; Weitbereich Reladespannung 11 20V; Akzeptieren Sie 2S- oder 3S-Batterien als Backup-Stromquelle, um die Arbeitszeit zu verlängern; Schönes ergonomisches Design und Passform verschiedener Gesichter; Superweiter Sichtwinkel bis zu 82 Grad; 92% transparentes Objektiv angenommen, keine Verzerrung, keine Unschärfe am Bildschirmrand; Leichtes Gewicht 375g mit 3,5 Stunden 1200mAh Akku, RTF für jedes Maßstabs-Rennspiel; 5 Zoll 800 * 480px HD hohe Helligkeit LCD TX06 AIO Kamera OSD-Konfiguration mit FC Uart Super klein und leicht 700TVL hohe Bildqualität, geringer Stromverbrauch. 48CH Kanal mit Race Band Stromversorgung durch 1S Lipo-Akku Plug & Play, entwickelt für DIY Super Mini 5.8GHz 48CH FPV Sender + 700TVL FPV Kamera + Messing Dipol Antenne + OSD
Preis: 118.0 € | Versand*: 0.0 € -
Subject Heading Description 1: JUVENILE FICTION / Diversity & Multicultural Subject Heading Description 2: EAN: 9798859132430 ISBN-10: Publisher Imprint: Independently published Publication Date: 082023 Contributor 1: Summers, Elle Title: Five More Minutes Please Binding Type: PF Content Language Code: ENG Pages: 0028 Description: Discover the captivating world of Five More Minutes Please, a JUVENILE FICTION / Diversity & Multicultural that falls under the category. This PF-formatted gem, contributed by Summers, Elle and published by Independently published, promises an immersive experience for readers. With 0028 pages of engaging content, Five More Minutes Please explores. The ENG language adds a unique flavor to the narrative, making it accessible to a wide audience.
Preis: 40.01 € | Versand*: 0.0 €
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Wie kann Diversity Management in Unternehmen dazu beitragen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern?
Diversity Management in Unternehmen kann dazu beitragen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, indem es die Vielfalt der Mitarbeiter respektiert und fördert. Indem verschiedene Perspektiven und Erfahrungen berücksichtigt werden, können kreative Lösungen gefunden und innovative Ideen entwickelt werden. Ein inklusives Arbeitsumfeld kann die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen, was sich positiv auf die Leistungsfähigkeit auswirkt. Zudem kann Diversity Management dazu beitragen, ein positives Image des Unternehmens zu schaffen und die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
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Wie kann Diversity Management dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern und die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern?
Diversity Management kann dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern, indem es ein Umfeld fördert, in dem alle Mitarbeiter sich respektiert und wertgeschätzt fühlen, unabhängig von ihrer ethnischen Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen. Dies kann zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen, die die Mitarbeiterbindung und -motivation erhöht. Darüber hinaus kann die Vielfalt der Mitarbeiter dazu beitragen, dass das Unternehmen verschiedene Perspektiven und Ideen einbringt, was die Innovationskraft und Kreativität fördert. Schließlich kann Diversity Management dazu beitragen, dass das Unternehmen besser in der Lage ist, auf die Bedürfnisse und Anforderungen einer vielfältigen Kundenbasis einzugehen, was sich positiv auf die Leistungsfähigkeit des Unter
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Wie kann Diversity Management in Unternehmen dazu beitragen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern?
Diversity Management in Unternehmen kann dazu beitragen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, indem es die Vielfalt der Mitarbeiter respektiert und fördert. Indem verschiedene Perspektiven und Erfahrungen berücksichtigt werden, können kreative Lösungen gefunden und innovative Ideen entwickelt werden. Ein inklusives Arbeitsumfeld kann die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen, was sich positiv auf die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter auswirkt. Zudem kann Diversity Management dazu beitragen, ein positives Image des Unternehmens zu schaffen und die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
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Wie kann Diversity Management in Unternehmen dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen?
Diversity Management in Unternehmen kann dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, indem es die Vielfalt der Mitarbeiter respektiert und wertschätzt. Indem verschiedene Perspektiven und Erfahrungen berücksichtigt werden, können innovative Ideen und Lösungen entstehen, die die Arbeitsumgebung bereichern. Eine inklusive Arbeitsumgebung, die Vielfalt fördert, kann dazu beitragen, dass sich alle Mitarbeiter gehört und respektiert fühlen, was wiederum die Zufriedenheit und das Engagement steigert. Durch gezielte Maßnahmen wie Schulungen, Mentoring-Programme und flexible Arbeitsmodelle kann Diversity Management dazu beitragen, eine Kultur der Inklusion und Akzeptanz zu schaffen, die die Mitarbeiterzufriedenheit fördert.
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Wie kann Diversity Management dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern und die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern?
Diversity Management kann dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern, indem es ein Umfeld fördert, in dem unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen geschätzt und respektiert werden. Dies kann zu einer offeneren und inklusiveren Atmosphäre führen, in der sich Mitarbeiter wohler fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Indem verschiedene Hintergründe und Sichtweisen berücksichtigt werden, kann Diversity Management auch die Kreativität und Innovation fördern, was wiederum die Leistungsfähigkeit des Unternehmens steigern kann. Darüber hinaus kann die Vielfalt der Belegschaft dazu beitragen, ein breiteres Spektrum an Kundenbedürfnissen zu verstehen und zu erfüllen, was sich positiv auf den Unternehmenserfolg auswirken kann.
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Wie kann Diversity Management in Unternehmen dazu beitragen, ein integratives und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Vielfalt der Mitarbeiter respektiert und fördert?
Diversity Management in Unternehmen kann dazu beitragen, ein integratives und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, indem es die Vielfalt der Mitarbeiter anerkennt und wertschätzt. Dies kann durch die Implementierung von Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter erreicht werden, um Vorurteile abzubauen und ein Bewusstsein für Vielfalt zu schaffen. Zudem können flexible Arbeitsmodelle und Programme zur Work-Life-Balance eingeführt werden, um die Bedürfnisse verschiedener Mitarbeitergruppen zu berücksichtigen. Darüber hinaus ist es wichtig, eine offene Kommunikationskultur zu fördern, in der alle Mitarbeiter ihre Perspektiven und Erfahrungen einbringen können, um ein integratives und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
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Wie kann Diversity Management in Unternehmen dazu beitragen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern?
Diversity Management in Unternehmen kann dazu beitragen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, indem es die Vielfalt der Mitarbeiter respektiert und fördert. Indem verschiedene Perspektiven und Erfahrungen berücksichtigt werden, können kreative Lösungen gefunden und innovative Ideen entwickelt werden. Zudem führt ein inklusives Arbeitsumfeld zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, was sich positiv auf die Leistungsfähigkeit auswirkt. Darüber hinaus kann Diversity Management dazu beitragen, Vorurteile abzubauen und ein Klima des Respekts und der Wertschätzung zu schaffen, was die Zusammenarbeit und das Teamwork stärkt.
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Was sind Ideen für eine Rede über Vielfältigkeit/Diversity?
In einer Rede über Vielfältigkeit/Diversity könnten Ideen wie die Bedeutung der Akzeptanz und Wertschätzung unterschiedlicher Kulturen, Hintergründe und Perspektiven hervorgehoben werden. Es könnte auch darauf eingegangen werden, wie Vielfältigkeit zu Innovation und Kreativität beiträgt und warum es wichtig ist, Diskriminierung und Vorurteile zu bekämpfen. Zudem könnte man darauf eingehen, wie Vielfältigkeit in der Gesellschaft gefördert werden kann, zum Beispiel durch Bildung und Sensibilisierung.
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Wie kann Diversity Management in verschiedenen Branchen und Organisationen implementiert werden, um eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen und die Vielfalt der Mitarbeiter zu fördern?
Diversity Management kann in verschiedenen Branchen und Organisationen implementiert werden, indem zunächst eine umfassende Analyse der bestehenden Vielfalt innerhalb des Unternehmens durchgeführt wird. Anschließend können gezielte Maßnahmen ergriffen werden, um eine inklusive Arbeitsumgebung zu schaffen, wie z.B. Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeiter, die Sensibilisierung für Vielfalt und Inklusion fördern. Darüber hinaus ist es wichtig, Richtlinien und Prozesse zu entwickeln, die die Vielfalt der Mitarbeiter aktiv fördern und unterstützen, wie z.B. flexible Arbeitszeiten, barrierefreie Arbeitsumgebungen und Programme zur Förderung von Vielfalt und Inklusion. Schließlich ist es entscheidend, eine offene Kommunikation und einen regelmäßigen Austausch über Vielfalt und
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Wie kann Diversity Management in Unternehmen dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern?
Diversity Management in Unternehmen kann dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern, indem es ein Umfeld fördert, in dem unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen geschätzt und respektiert werden. Dies kann zu einer offeneren und inklusiveren Atmosphäre führen, in der sich die Mitarbeiter wohler fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Durch die Anerkennung und Integration verschiedener Hintergründe und Fähigkeiten können Unternehmen von einer breiteren Palette von Ideen und Innovationen profitieren, was letztendlich die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter steigern kann. Darüber hinaus kann Diversity Management dazu beitragen, das Image des Unternehmens zu stärken und die Attraktivität für talentierte Mitarbeiter zu erhöhen, die sich in einer vielfältigen und inklusiven Umgebung entfalten möchten.
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Wie kann Diversity Management dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern und die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens zu steigern?
Diversity Management kann dazu beitragen, die Arbeitsplatzkultur zu verbessern, indem es ein Umfeld fördert, in dem unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen geschätzt und respektiert werden. Dies kann zu einer offeneren und inklusiveren Atmosphäre führen, in der sich Mitarbeiter wohler fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Indem verschiedene Hintergründe und Sichtweisen berücksichtigt werden, kann Diversity Management auch die Kreativität und Innovation fördern, was wiederum die Leistungsfähigkeit des Unternehmens steigern kann. Darüber hinaus kann die Vielfalt der Belegschaft dazu beitragen, dass das Unternehmen besser auf die Bedürfnisse verschiedener Kunden und Märkte reagieren kann, was zu einem Wettbewerbsvorteil führen kann.
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Wie kann Diversity Management in Unternehmen dazu beitragen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu steigern?
Diversity Management in Unternehmen kann dazu beitragen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, indem es die Vielfalt der Mitarbeiter respektiert und fördert. Indem verschiedene Perspektiven und Erfahrungen berücksichtigt werden, können kreative Lösungen gefunden und innovative Ideen entwickelt werden. Zudem führt ein inklusives Arbeitsumfeld zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, was sich positiv auf die Leistungsfähigkeit auswirkt. Durch die Anerkennung und Wertschätzung der Vielfalt der Mitarbeiter können Unternehmen auch ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und ein positives Image in der Öffentlichkeit aufbauen.